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【摘要】近期，華印小編看到兩個案例，員工因操作失誤給工廠帶來了經濟損失，公司對此要求一定的賠償或扣除工資甚至辭退。面對這樣的事兒，員工和企業到底該如何處理呢？

【正文】

案例一：之前曾在行業交流群里看到有一位軟包廠的員工說，由於他的操作失誤，給廠裡帶來了重大損失，公司不僅要求他賠償損失，還要辭退他。對此，由於對法律制度、和公司簽訂的合同等的不了解，這位人士稱，“不知道該如何面對公司的要求，也不知道合不合理。”

案例二：近日，華印小編還看到這樣一個事件，某公司幾名員工在離職之後，原本兩萬多的工資，公司只答應發給他們一千多。公司方面給出的原因是這幾名員工在生產過程中，因責任心不強或本身技術等原因將很多生產材料廢棄或直接損毀，給公司造成了很明顯的經濟損失，同時這幾名員工離職時，未按照公司章程走流程，所以扣除了一些工資。員工不理解的是，為什麼兩萬多一下子扣得只剩下一千多？後來，在當地一家媒體的協調之下，最終的結果是，該公司扣發每人工資1500元，將剩餘的工資全部如數發給幾名員工。

軟包裝行業處理生產事故有什麼標準？

這兩件事對於軟包裝行業有很好的借鑒和啟發。在軟包裝加工生產過程，難免會出現原材料浪費、員工操作不當給公司帶來損失的情況。這時，到底怎樣處理才是正確合理的呢？有沒有統一的處罰標準呢？對此，華印小編向幾位行業人士進行了了解。

山東一家軟包廠的業內人士說：“如果是員工操作不當造成了損失，處罰標準各個公司都是不一樣的。我們公司的質量事故一般按照成本的20%-40%來作為處罰比例的。”

杭州一家軟包廠的業內人士則說：“據我了解，有些廠里，一旦出了事故，事故責任人當天的工資肯定是會扣除的。”

對此，你所在的軟包廠的標準是什麼，你知道嗎？不知道的，趕緊看看勞動合同有沒有說明或者問問老闆吧！雖然類似的事件大家都不希望發生，但是，做到心裏有數還是必要的！

廠方和員工該怎麼做？

華印小編在某法律網站搜索相關資料時看到，有人問：“在廠里上夜班，員工因疲倦不小心造成廠方經濟損失，廠方有無權利開除員工？”隨後有律師回答說：“因為重大過失導致公司損失，公司有權利要求賠償或者是解除合同。”

當然，質量事故事件大家都不希望發生，但是，一旦發生了，還是需要有相應的制度對廠家和員工有所束縛。因此，軟包廠需要制定相應的責任制度，明確責任劃分問題，並得到員工的認可。而員工在入職前，也應對相關的制度標準有了解，並且應與廠家簽訂相關的協議。不至於在出現問題時一頭霧水。

除了制定製度，明確責任劃分。平時，軟包廠應該給技術人員定期進行培訓，包括對設備的維護和保養，設備出現簡單的故障該怎麼排除，一旦出現問題一線人員如何快速有效地將損失降低到最少等等。這對於降低生產過程中的事故率，是十分必要的。

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 江蘇申凱包裝高新技術股份有限公司成立於2002年，公司註冊資本8000萬RMB，天交所上市企業,，股權代碼000057，高新技術企業，公司總投資超過2.1億RMB，擁有20000餘平方米普包廠區；擁有13000平方米的藥包廠區， 11000平方米的辦公面積。公司擁有二位行業頂尖研發博士，每年新增超過100多個專利，專業生產食品包裝膜（袋）、藥用包裝膜（袋）、化工包裝膜（袋）、电子監管碼防偽包裝等各類彩印複合包裝膜（袋）。現位於無錫新區碩放中通路99號，毗鄰上海車程2小時內。

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