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90后小伙應聘外企，因有乙肝被拒錄用

今年年初，90后小伙王濤通過網上投簡歷應聘該大型包裝公司吹膜機長職位，不久便收到了該公司考核和面試通知。於是王濤多次請假至該公司處參加考核和面試，功夫不負有心人，最終王濤順利通過了各項考核和多次面試，很快雙方就工資待遇等入職條件達成了一致意見，王濤也果斷辭去了原來的工作，积極準備入職新崗位。

隨後，在該大型包裝公司的安排下，王濤至崑山某醫院接受入職體檢。當日王濤接到公司通知，稱其檢結果為乙肝大三陽故公司拒絕錄用。一盆涼水徹底讓王濤不知所從，多次與該公司交涉但未果，最可恨的是自己還因此失去工作，王濤承受極大的心裏壓力和精神痛苦。最終，王濤難以忍受這種赤裸裸的就業歧視，將該公司訴至崑山法院。

最終，法院支持了王濤的訴訟請求，要求被告公開賠禮道歉，並賠償原告2個月工資收入。

是否錄用乙肝攜帶者，業內人士看法不一

軟包廠到底應不應該錄用乙肝患者？小編就這個問題採訪了多為業內人士。他們的看法大致可分為兩類：

一類認為不應該錄用，廣東潮安金誠宇包裝材料有限公司陳先生就是其中一個代表。

陳先生在軟包行業多年，主要從事高透明高亮度流延CPP膜的銷售工作，他說：“乙肝屬於傳染疾病，特別是生產食品、藥品的軟包企業一般不會考慮錄用。一來是對客戶負責。現在食品、藥品安全要求嚴格，從業人員需要有相關資格證，也就是要保證沒有傳染病之類的；二來也是對自己廠里的工人負責，萬一別的工人被傳染，企業也難辭其咎；最後，也是對乙肝患者本身負責。說實話，長時間待在充滿溶劑、油墨等刺鼻氣味的廠里，對患者身體也不太好。”

另一類認為應該錄用，力博包裝的楊先生是其中的代表。力博包裝專業生產塑料複合包裝,產品適用於食品、化妝品、醫藥、化工及电子等行業。而楊先生的觀點也很簡單，他說：“國家禁止乙肝歧視，只要有健康證，軟包廠應該錄用。”

另一位不願透露姓名的印刷機長表示：“勞動者享有平等就業的權利，用人單位不應該就業歧視。”

那些年，那些由歧視引發的“血案”

據小編了解，可能被軟包廠拒絕錄用的疾病主要包括乙肝、色盲、心臟病等等。其中，乙肝是最容易引發勞資雙方矛盾的元兇之一。下面，小編將為您梳理近年來那些由歧視引發的“血案”。

——2003年1月，浙江大學應屆畢業生周一超，在公務員考試體檢中查出了乙肝“小三陽”，儘管筆試成績合格並且名列前茅，仍然被拒絕。最終，他揮刀砍殺了兩名官員后投案。2004年3月，周一超在嘉興被執行死刑。

——2003年6月，張先著在蕪湖市人事局報名參加安徽省公務員考試。經過筆試和面試，張先著的綜合成績在報考該職位的30名考生中名列第一，按規定進入體檢程序。

2003年9月17日，張先著在蕪湖市人事局指定的銅陵市人民醫院體檢，結果發現其乙肝“兩對半”中的3項指標均為陽性，主檢醫生依據《安徽省國家公務員錄用體檢實施細則(試行)》，確定其體檢不合格，蕪湖市人事局因此拒絕錄用。

最終，張先著因認為公務員考試部門存在乙肝歧視而提起訴訟，被稱為“中國乙肝歧視第一案”，其結果以張先著勝訴告終。

——2007年5月，《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》發布，明確規定用人單位在招工時不得進行乙肝檢測。當年發布的《公務員體檢操作手冊》明確“大三陽”為合格，初檢無須查乙肝。

兩年後，乙肝攜帶者雷闖在浙江省杭州市西湖區衛生局領到全國首張發給乙肝攜帶者的食品健康證。

最後，小編想以一個人的一句話作為本文結尾。

周偉是全國最早研究並推動反歧視的學者之一，作為四川大學法學院教授的他一直在考慮從制度上解決歧視現實，其中包括推動制定反歧視法。而他近日表示：“目前，立法的條件比較成熟。反歧視立法，是時候了！”

 江蘇申凱包裝高新技術股份有限公司成立於2002年，公司註冊資本8000萬RMB，天交所上市企業,，股權代碼000057，高新技術企業，公司總投資超過2.1億RMB，擁有20000餘平方米普包廠區；擁有13000平方米的藥包廠區， 11000平方米的辦公面積。公司擁有二位行業頂尖研發博士，每年新增超過100多個專利，專業生產食品包裝膜（袋）、藥用包裝膜（袋）、化工包裝膜（袋）、电子監管碼防偽包裝等各類彩印複合包裝膜（袋）。現位於無錫新區碩放中通路99號，毗鄰上海車程2小時內。

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